Resumen | |
[J] | Ilegalidad de doble escala salarial. En función de la fecha de ingreso en la empresa a través del complemento de antigüedad que influye en el salario regulador a efectos de despido y en otros conceptos salariales.(publicado en Actualidad Diaria 4491 el 23 de septiembre de 2021) |
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La cuestión a resolver es la de determinar si lo dispuesto en la disposición transitoria primera del Convenio Colectivo de la empresa demandada constituye una doble escala salarial contraria al derecho a la igualdad de trato, en tanto que determina una distinta retribución para los trabajadores en función de su fecha de ingreso en la empresa. En definitiva, si dicha previsión convencional pudiere estar justificada de manera objetiva y razonable en función de las circunstancias concurrentes en el caso de autos. El Supremo desestima el recurso. | |
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